题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织的特征不包括（)。

A.有标准程序与业务流程

B.存在组织政治行为

C.存在组织文化和组织环境

D.没有组织结构

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第1题

与市场细分策略相关的布尔塞标准不包括（)。

A.目标市场是否容易确定并进入

B.目标市场的地理位置

C.人口特征

D.消费者购买心理

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第2题

在组织计划实施阶段，咨询工程师的主要工作程序不包括（）。

A.进驻现场或进行现场调研

B.组织实施

C.认真编写咨询工作大纲

D.沟通与调整

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第3题

在组织计划实施阶段，咨询工程师的主要工作程序不包括（)。A．逐层落实工作计划B．组织实施C．认真研究

在组织计划实施阶段，咨询工程师的主要工作程序不包括()。

A．逐层落实工作计划

B．组织实施

C．认真研究项目的相关资料

D．沟通与调整

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第4题

选择公共关系公司的标准不包括（)。

A.公关公司的信誉和声望

B.公关公司目前的人才状况

C.公关公司的专长与本组织需要的相关程度

D.公关公司所在的区域

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第5题

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即()。

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

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第6题

护理程序的特征不包括（)。

A.目标性

B.个体性

C.系统性

D.互动性

E.针对性

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第7题

服务网点的选择依据标准不包括追求目标和服务特征。（)

服务网点的选择依据标准不包括追求目标和服务特征。()

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第8题

软件维护的步骤不包括______________。

A.维护组织

B.修改程序

C.重新验证程序

D.分析和理解程序

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第9题

关于网络媒体的个性化与交互性特征对营销沟通的助益，不包括（)。

A.有助于针对顾客偏好，有针对性地进行一对一的营销

B.通过双向沟通可促进客户关系的建立

C.易引起兴趣，但不易产生直接购买

D.受众贡献内容更易建立信任

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第10题

岗位评价的关键要素不包括（)。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

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第11题

专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()

A.有助于总结经验，提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.有利于对专业技术人员起到激励作用

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

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