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更多“企业应对新上岗的劳务派遣人员应进行“三级”安全教育。”相关的问题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，基层企业的承包商工作人员以及劳务派遣用工，其入厂安全教育和日常培训工作，应按照正式员工的要求进行，并纳入企业的安全教育培训管理体系，培训应增强针对性，教材应简单易懂，便于执行。培训不合格者，一律不能上岗。()
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，公司系统实行安全技能培训认证制度，新上岗、在岗员工(含一年及以上合同期限的承包商工作人员、劳务派遣用工)必须经过安全技能培训、认证考试合格、取得相应安全资格后，方可在岗从事安全生产工作。()
A.新职人员
B.大中专毕业生
C.复退军人
D.外单位调入的人员
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.新工人未经三级安全教育，复工换岗人员和进入新工地人员未经安全教育，不能上岗操作
B.施工环境和专业对象情况不清，施工前无安全措施和安全技术交底，严禁操作
C.新技术、新工艺、新设备、新材料、新岗位无安全措施，未进行安全培训教育和交底，严禁操作
D.安全帽、安全带等作业所必须的个人防护用品不落实，不盲目操作
E.隐患未排除，有伤害自己、伤害他人或被他人伤害的不安全因素存在时，盲目操作
某劳务分包单位向某工程项目派遣了165名劳务作业人员，则该劳务分包单位在该项目至少应配备()名专职安全生产管理人员。
A.1
B.2
C.3
D.无需配备
建筑业企业新进场的工人，必须接受公司、项目(或工区、工程处、施工队)、班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。()
