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第1题
预算调整是预算管理中一个必不可少的环节。一方面，在预算执行过程中，主、客观环境的变化，尤其是当外部环境发生重大变化时，如果片面强调预算的刚性，预算就会变得呆板僵化，妨碍单位的有效运作，此时，预算调整就必不可少;另一方面，预算调整又是一个十分规范的过程，必须建立严格规范的调整审批制度和程序，必须按照规定的程序进行调整，在变化中求不变。单位应当加强对预算调整环节的控制，保证预算调整依据充分、方案合理、程序合规。()判断对错
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第3题
按照估计出来的流动水平，结合流动效应进行考虑，可以在很大程度上增强企业薪酬预算的（)。
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第4题
下列哪个选项不属于公共管理外部环境（)？
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第5题
下列不属于薪酬激励方式的是（)。
A.风险年薪制
B.知识激励制
C.持股期权激励机制
D.团队激励制
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第6题
不属于工作设计形式种类的是（)
A.任务工作设计
B.能力工作设计
C.团队工作设计
D.薪酬工作设计
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第7题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第8题
以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。
A.企业吸引和留住员工
B.激励员工努力工作
C.增加劳动力成本
D.塑造企业形象
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第9题
下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（)。
A.打击员工积极性
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.吸引、保留和激励员工
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第10题
不属于分红的抓手，包括（)。
A.固定的绩效工资
B.利润核算
C.薪酬战略
D.五级工资
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