题目内容
（请给出正确答案）
A.异杂逻辑
B.批评与侮辱
C.事物具有辩证性
D.生活中的逻辑不是单一的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“一位长者对一个青年说：“批评和侮辱，就跟泥巴没什么两样。你看…”相关的问题
A.我们要下大决心，花大力气，争取使我国的教育事业达到世界先进水平
B.这个文化站已成为教育和帮助后进青年，挽救和培养失足青年的场所，多次受到上级领导的表彰
C.他马上召集常委会进行研究，统一安排了现场会的内容、时间和出席人员以及会议中应注意的问题
D.有关部门对极少数不尊重环卫部门劳动，无理取闹，甚至殴打侮辱环卫工人的事件,及时进行了批评教育和严肃处理
A.① ②
B.③④
C.①④
D.②③
A.马上制止.让两位同学到班主任办公室解决
B.不予理睬.继续课堂教学
C.微笑着说：“怎么啦，你们俩，都已经是高中生了，有了小矛盾还不会处理？双方冷静一下,相信你们能够自己解决的。”
D.批评训斥学生
杰克·尼尔森的难题
杰克·尼尔森是一家地方银行的董事会新成员，银行方面正在将他介绍给总部的所有雇员。当介绍到鲁斯·约翰逊时，杰克对鲁斯的工作感到很好奇，就询问她所用的机器是用来做什么的。鲁斯回答道，她确实既不知道这台机器叫什么，也不知道它是用来做什么的。她解释说，自己刚到这家银行工作两个多月的时间。不过，她确实清楚地知道应当如何准确地来操作这台机器。按照鲁斯的直接主管人员的说法，她是一位非常出色的雇员。
在一家分行的办公室里，分行的主管人员私下对尼尔森说“这里的有些事情有些不对头”，但这位主管也说不清楚到底是怎么回事儿。她首先提到的一个问题就是，雇员的流动率太高了，雇佣一位新雇员到岗的速度甚至还赶不上雇员辞职的速度。她继续说道，由于要拜访客户和发放贷款，所以尽管有很多新雇员在银行里来来去去，但是她却很少有时间去跟这些人一起工作。
所有的分行主管人员都是在不与总行以及其他分行通气的情况下自行雇佣自己的雇员的。当一个职位空缺出现之后，主管人员就试图找到一个合适的雇员去替代辞职的雇员。
在走访了22家分行并且发现在许多分行中都存在这样一些类似问题之后，尼尔森就在考虑，总行应该做什么，或者他应该采取一些什么样的行动。在过去的8年中，这家银行一直被认为是一家运作良好的金融机构，其雇员数量从27人增加到了191人。因此，尼尔森对问题考虑得越多，他的困惑就越多。他还不能确切地指出问题所在，同时也不知道是否应当把自己所发现的情况向行长汇报。
[问题]
加入以下哪项陈述，这位官员可以推出“中国没有掠夺非洲资源”的结论？
A．欧洲和美国有掠夺非洲资源之嫌。
B．欧洲和美国没有掠夺非洲的资源。，
C．中国和印度等国家对原料的需求使原料价格上涨，为非洲国家带来了更多收入。
D．非洲国家有权决定如何处理自己的资源。
A.我是这个团队的灵魂，一旦我离开了这个团队，那么将一事无成。
B.他有什么资格批评我？大家看看，他的能力连我一半都不到。
C.我的家庭条件不好，但不愿意被别人看不起，所以我借钱买了一部智能手机。
D.这么重要的活动竟然没有邀请我参加，组织者的人品肯定有问题，不值得跟这样的人交往。
E.我刚接手别人很多年没有做成的事情，我跟他们完全不在一个层次，相信很快就会将事情搞定。
A.某公司对极少数不尊重环卫工人劳动，甚至殴打侮辱环卫工人的工作人员，进行了批评教育和严肃处理
B.这部电影试图再现大唐盛况,导演花了3年时间建了一座唐城,以此来发掘与时代气象相结合的内容
C.本着方便市民的原则,至2019年,我市新建城区的中小学、幼儿园规划实施率将提高至80%
D.网民李某某不辨真假就随意转发未经确实的言论,造成了恶劣的社会影响,从而误导了公众
A.物体的惯性跟速度和质量有关
B.物体的动能跟速度和质量有关
C.压强的大小跟速度和质量有关
D.摩擦力的大小跟速度和质量有关
A.李然是信息技术领域的杰出人才。因为一个人不具有前瞻性目光、国际化视野和创新思维，就不能成为信息技术领域的杰出人才。
B.袁青是一位好作家。因为好作家都具有较强的观察能力，想象能力及表达能力。
C.青年是企业发展的未来，因此，企业只有激发青年的青春力量，才能促其早日成才。
D.人力资源是企业的核心资源，因为如果不开展各类文化活动，就不能提升员工的岗位技能，也不能增强团队的凝聚力和战斗力。
E.风云企业具有凝聚力，因为一个企业能引导和帮助员工树立目标，提升能力，就能使企业具有凝聚力。
