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[判断题]

期望理论认为,目标能够激发一个人的行为动机,激发力量的大小取决于目标价值(效价)和期望概率两个因素。该说法()。

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第1题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第2题
链式着火理论认为高温并不是引起着火的唯一原因,只要能够激发除活性中心就有可能着火。()
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第3题
期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。()
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第4题
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第5题
组织的激励行为是指组织运用各种资源和手段,激发组织成员的内在的正确的动机,激发组织成员的活力和创造性,使组织成员在致力于达成个人期望的同时,达成实现组织目标的各项活动。()
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第6题
目标管理的管理学理论基础是 ()。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第7题
期望理论认为,激励水平取决于期望和()的乘积。

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

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第8题
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量越大。()
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第9题
期望效用理论认为人们的风险态度不包含下面的()。

A.风险寻求

B.风险中立

C.风险规避

D.损失规避

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第10题
期望-实绩不一致理论认为,满意是通过一个两阶段的过程实现的,在第二阶段,消费者会根据“不一致
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第11题
客体关系理论否认本能驱力,它认为真正影响一个人精神发展过程的是在出生早期婴儿与父母,尤其与母亲的关系。()
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